京張公司開展收費(fèi)人員效益工資問卷調(diào)查
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2023-08-14
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為進(jìn)一步提高薪酬與崗位貢獻(xiàn)的匹配度，適應(yīng)高速公路智慧化程度的需要，8月11日-12日，京張公司在基層收費(fèi)人員中廣泛開展了收費(fèi)人員效益工資問卷調(diào)查。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為做實(shí)做細(xì)調(diào)查工作，京張公司以主題教育為契機(jī)，突出問題導(dǎo)向聚力破解難題：一是用好“傳家寶”，做足基本功。隨著高速公路智慧化程度的不斷提高，對(duì)人員需求也發(fā)生了質(zhì)的變化。面對(duì)新形勢、新任務(wù)，在開展問卷調(diào)查前，公司主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層，廣泛聽取基層廣大員工在收費(fèi)人員考核、薪酬等方面的意見建議，收集一手?jǐn)?shù)據(jù)、掌握一線情況，做到抓住問題關(guān)鍵，扭住矛盾癥結(jié)。二是解剖真問題，尋求好辦法。針對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵問題，公司黨委緊鑼密鼓將檢視整改提到了工作日程，多次組織相關(guān)人員召開專題討論以及個(gè)別交流，并對(duì)各崗位人員薪酬情況進(jìn)行反復(fù)測算，從細(xì)、從實(shí)尋求解決對(duì)策。三是聚焦“搞清楚”，注重真務(wù)實(shí)。在多方了解情況、解剖問題的基礎(chǔ)上，公司精心設(shè)計(jì)問卷，在簡單明了的同時(shí)力求擴(kuò)大調(diào)查覆蓋面，并逐一進(jìn)基層向廣大員工明晰當(dāng)下形勢、言明調(diào)查意義，使職工了解、理解公司用心以未來工作發(fā)展變化，確保問卷數(shù)據(jù)真實(shí)。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">接下來，京張公司在調(diào)查數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上持續(xù)做好后續(xù)相關(guān)工作。</span>
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